湖人管理层现"一人多岗"现象
6月28日，据ClutchPoints湖人随队记者Anthony Irwin深度报道，在完成100亿美元估值出售后，巴斯家族治下的湖人队展现出独特的运营模式。这支传统豪门在人员配置上堪称NBA最精简的球队之一，各级员工普遍承担超常规的多重职责。
管理层身兼数职成常态
报道指出，篮球运营总裁罗布-佩林卡同时兼任总经理要职，其管理团队中，杰西-巴斯以助理总经理身份兼任球探总监，乔伊-巴斯则身负研究与发展副总裁和南湾湖人队CEO双重身份。这种"一岗多能"的现象甚至延伸到教练组——迈尔斯-西蒙曾同时担任NBA母队助教和发展联盟主教练。
基础职能部门存在明显缺失
与其他NBA球队相比，湖人队在专业部门建设上存在显著短板：职业球探部门长期空缺，相关职能由运营团队分摊；自2022年投篮教练彭伯西离任后，该职位始终无人接替；数据分析和录像分析团队规模也压缩至行业最低水平。更值得注意的是，湖人助教薪资水平在全联盟垫底，这导致优质教练人才持续流失。
道奇队的成功范式形成鲜明对比
同城的道奇棒球队则呈现完全不同的发展模式：他们在医疗体系和球员培养方面持续投入，成功将边缘球员转化为核心战力。报道建议湖人可以借鉴棒球队经验，考虑引进普雷斯蒂等顶尖高管来提升运营水平，毕竟"道奇队始终保持着业内最顶尖的助理教练团队"。
---
