足协官宣换帅暴露管理短板
6月27日晚，中国足协正式宣布解除伊万科维奇主教练职务，同时任命久尔杰维奇为代理主帅带队征战东亚杯。值得注意的是，足协在公告中特别强调"将同步启动新周期男足主教练选聘工作"，这一补充说明似乎意在避免外界误解。但细读两份公告，仍能发现伊万离任遗留的两个关键问题。
合同设计存在明显缺陷
足协给出的解约理由是国足未能晋级附加赛，导致伊万的合同"根据约定自动终止"。这表明其合同期限可能存在两种设定：一是延续至2027年亚洲杯，二是截止18强赛结束。从目前情况看，前者可能性更大，即采用三年长约但分阶段考核的模式。
这种合同架构暴露了足协在签约时的考虑不周。虽然设置了36强赛出线、18强赛晋级等阶段性目标，却缺乏对执教过程的动态管理机制。例如36强赛虽惊险过关，但18强赛前三轮接连负于日本、澳大利亚和沙特，特别是首战0-7惨败、次战在多打一人情况下被逆转，这些关键节点都未触发任何合同条款调整。
临场应变机制完全缺失
更严重的是，从6月10日18强赛结束到27日官宣换帅，足协耗费了17天时间。如果确属合同自动终止，理论上无需漫长审批流程。这种效率低下的表现，反映出足协在重大决策上缺乏应急预案。
选择久尔杰维奇担任临时主帅也值得玩味：东亚杯成绩出色可能让其转正，否则再另寻人选。这种"走一步看一步"的策略，与当初仓促签约伊万如出一辙。足协似乎始终未能建立系统的选帅备选机制，每次换帅都陷入被动局面。
（本文为独家原创内容，未经授权禁止转载。文中图片来自网络，如有版权问题请联系删除）
---
