弱队执教经验应成选帅重要标准
考虑到中国男足目前的实力定位，足协在选拔主教练时应当重点考察候选人执教弱旅的经验。那些在顶级联赛中多次带领保级球队成功脱险的教练，往往具备应对困境的特殊能力，这种经验将有助于最大限度激发国足的潜力，提升球队整体竞争力，从而增加冲击世界杯的可能性。
借鉴邻国选帅经验或可事半功倍
在选帅方向上，日韩两国国家队的前任主帅值得重点关注。这两个足球强国已经完成了初步筛选工作，特别是日本教练对亚洲足球环境有着深刻理解，其严谨的职业态度和精益求精的工作作风，正是当前中国足球最需要补强的软实力。
改革选帅机制势在必行
建议足协主席直接牵头组建专业选帅小组，彻底改变过去层层审批却无人担责的选拔模式。唯有建立权责明确的选人机制，才能确保找到真正适合中国足球发展的优秀教练。
历史教训值得警醒
回顾过往，米卢时期的成功存在日韩免赛的特殊背景，而高洪波执教期间临阵换帅的决策失误更凸显出足协在选帅问题上的急功近利。数十年来，国足选帅始终未能形成科学体系，这种状况亟待改变。
施密特或是理想人选
综合分析，前中超教练施密特具备多项优势：熟悉中国足球环境、保持欧洲教练的严谨作风、不受本土人情因素干扰、执教能力经多国联赛验证、薪资要求合理稳定。其在北京执教期间展现的战术素养和培养球员的能力，以及抵御外界干扰的职业精神，都符合国足现阶段需求。
本土教练过渡方案
若短期内难以物色到合适外教，不妨考虑启用本土优秀教练培养新人，将有限资金积累至2030世预赛周期，届时再高薪聘请世界级教练或更为务实。
保持连续性亦不失为良策
在现有条件下，与其频繁更换主帅推倒重来，不如给予久尔杰维奇等熟悉中国足球的教练更多时间，避免因反复磨合影响球队发展。
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